Замкнене коло в пошуку роботи та шляхи її подолання

Не для кого не секрет, що останнім часом на ринку праці склалася дуже важка ситуація.
Нових вакансій багато, а кваліфікована робоча сила йде на спад.
Перспектив для молоді в області працевлаштування небагато, особливо для тих, хто, на жаль, не має досвіду або освіти. Тут і з'являється замкнене коло. Суть його полягає в тому, що компанії-роботодавці, зацікавлені в нових кадрах змушені шукати кваліфіковану робочу силу, але часто завищують вимоги до претендентів. Улюблені вимоги - це природно вища освіта і наявність досвіду роботи в даній сфері як мінімум від одного року. Але корективи вносить маленький і, в той же час, дуже серйозний нюанс. У молодих шукачів одного з показників, які відповідають вимогам роботодавця, просто немає. Або немає освіти, або ні досвіду роботи. І коло замкнулося. Ну не бере компанія через відсутність досвіду, але й досвід немає можливості отримати через відсутність освіти. Ось і поневіряються молоді шукачі по співбесідах з менш жорсткими вимогами.
Особливо серйозно йде справа з вакансіями, за якими компанія-роботодавець обіцяє навчити майбутнього ремеслу.
Тут конкурс неймовірний, та й способи відбору кадровими відділами змушують попотіти будь-кого.
Те співбесіда проводиться в кілька етапів і претендент по кілька разів спілкується майже з усією вертикаллю управлінців за обраним напрямом. Те влаштовуються масові співбесіди, з купою завдань і величезною масою питань. Як результат - компанія знаходить тих, хто їй потрібен, але в дуже малих кількостях, а незатребувані молоді люди вирушають у нові мандри по неосяжних просторах ринку праці.
Допомогти їм звичайно можуть, наприклад кадрові агентства, але частіше за все робота, яку знаходять не набагато відрізняється від тієї, яку вони можуть знайти самі.
Ще один варіант - це ярамаркі вакансій, які регулярно проходять в Москві. На них, як то кажуть, треба потрапити "вчасно і в ту струю". Якщо, скажімо, молодий претендент приїде на даний захід під відкриття, то можливо він і зможе знайти хоч щось і зможе застати представників компаній цікавлять його. Але буває так, що на подібні ярмарки приходять не тільки молоді й недосвідчені шукачі, а цілком відбулися зрілі люди, які в даному випадку набагато конкурентноспроможними.
Порадити молодим претендентам можна багато чого, від стандартних "не сумуйте" ми відвернемося.
По-перше необхідно завжди бути націленим на результат і цілеспрямованим, як в працевлаштуванні, так і вже на робочому місці, адже якщо вас прийняли на роботу, то тепер вже тим більше розслаблятися не можна.
На співбесіді необхідно показати себе гідно, на всякий випадок треба знати норми пристойності і етикет.
Із зовнішнім виглядом теж краще попрацювати. Природно в багатьох компаніях офіційно-діловий стиль одягу є пріоритетом, і якщо ви прийдете на співбесіду в строгій відповідності з ним, то це дасть вам тільки бонусні бали.
Найголовніше - то як ви говорите і подаєте себе. Тут часто робляться найбільші помилки. На запитання: "Ким ви бачите себе в майбутньому (або через півроку або рік)?", Здобувачі відповідають щось на кшталт "директором", показуючи зайву самовпевненість, або "рядовим співробітником", тим самим показуючи боязкість і невпевненість в собі.
Вести себе треба вільно, впевнено і намагатися відповідати на будь-які питання, зберігаючи самовладання, активно ставити питання, якщо щось незрозуміло.
Якщо все таки вам відмовили, то не буде нічого страшного, якщо ви попросите пояснити причину відмови, аргументуючи можливістю самовдосконалення і саморозвитку.