Спотворення інформації під час співбесіди

Працевлаштування найчастіше починається з співбесіди , під час якого претендент і працедавець в двосторонньому порядку обмінюються інформацією. Якщо роботодавець чекає від претендента презентації його професійних навичок , то здобувач , у свою чергу , сподівається отримати від представника офісу достовірну і повну інформацію про компанію та пропонованій посаді . Наскільки часто інформація , яку викладають обидві сторони , буває неправдивої або спотвореної ? Це питання було задано більш ніж 1700 респондентів на порталі пошуку роботи в липні 2013 року. В опитуванні взяли участь як роботодавці , які шукають на онлайн -ресурсі нові резюме користувачів , так і претенденти , яких цікавить нова цікава робота.

Попередні дослідження показали , що на ринку праці існує тенденція переманювання цінних співробітників . Цей факт підтвердила більш ніж половина респондентів. Опитані наголошували, що для того , щоб залучити потрібного співробітника , роботодавці можуть піти на хитрощі і прийоми . Часто користувачами сайтів з працевлаштування висловлюється думка , що в результатах співбесіди більш зацікавлені здобувачі , але на практиці для рекрутерів підсумки таких зустрічей також важливі.

63 % респондентів , що взяли участь в даному опитуванні , стверджують , що на співбесіді спотворення інформації в однаковій мірі властиво і роботодавцю , і здобувачу .

19 % опитаних переконані в тому , що неправдива інформація частіше виходить від роботодавця , а 14% - навпаки , звинувачують у цьому здобувачів. Але є і 4% « романтиків » , які вважають , що інформація, що надається обома сторонами , завжди правдива.

71 % респондентів сказали , що мали особистий негативний досвід , коли на співбесіді з вуст рекрутера або роботодавця вони почули недостовірну інформацію. А 57 % офісних працівників змогли зізнатися в тому , що у своїх резюме , описуючи професійні якості , видавали бажане за дійсне.

Здобувачі , які бажають знайти роботу в Києві , відзначили , що на співбесідах вони також не завжди говорять правду ( 54 %) , хоча при особистому спілкуванні роботодавець має можливість перевірити , наскільки правдивою є інформація, надана здобувачем . Здобувачі , які зізналися в тому , що вони - « обманщики » , однаково часто зустрічаються як серед чоловіків , так і серед жінок.

Не залежно від того , вакансія в якому регіоні цікавить претендента , наприклад , вакансія в Донецьку або в Києві , йому важливо знати , як може спотворюватися інформація роботодавцем або рекрутером на співбесіді. У 51 % спостерігається перебільшення можливостей зростання в кар'єрі. У 47 % - подається неправдива інформація про заробітну плату та компенсаційні виплати . На третьому місці - спотворення даних про позиції в компанії і поточних завданнях. Часто співробітники стикаються з применшенням рівня складності роботи і невідповідністю між обіцяним робочим графіком і тим , який пропонується в дійсності.