Google привертала увагу і привертатиме, тому що для цього є величезна
кількість об'єктивних причин. Але навіть 3 з них настільки дивні для
пересічного співробітника іншої компанії, що... просто немає слів. В
офісі Google немає поняття розпорядку дня. Кожен починає, коли вважає за
потрібне і закінчує, коли вважає за потрібне. Головне - щоб робота над
проектом рухалася відповідно до плану. З десяти надісланих резюме
HR-служба пов'язується з 1 людиною. З 10 дзвінків на співбесіду
приходить один чоловік. З десяти співбесід запрошують однієї людини.
Так, конкурс становить 1:1000. У Google складно влаштуватися, але важче
вилетіти. Трудове законодавство Каліфорнія побудовано так, що звільнити
людину - справжня проблема. Негайно можна звільнити тільки того
співробітника, який розповів стороннім особам конфіденційну інформацію.
Якщо хтось не справляється з обов'язками, або нічого не робить, керівник
повинен провести з таким працівником бесіду, порадити щось, надати
допомогу. Якщо ситуація не поліпшується, до співробітнику прикріплюють
помічника, який «підтягне» його. Коли це теж не допомагає, починаються
додаткові бесіди, нагадування, попередження і тільки через 6 місяців
такий працівник ризикує звільненням.
Комментарии: