Google привлекала внимание и будет привлекать, потому что для этого есть огромное количество объективных причин. Но даже 3 из них настолько удивительны для рядового сотрудника другой компании, что… просто нет слов. В офисе Google нет понятия распорядка дня. Каждый начинает, когда считает нужным и заканчивает, когда считает нужным. Главное - чтобы работа над проектом двигалась соответственно плану. Из десяти присланных резюме HR-служба связывается с 1 человеком. Из 10 звонков на собеседование приходит один человек. Из десяти собеседований приглашают одного человека. Так, конкурс составляет 1:1000. В Google сложно устроиться, но труднее вылететь. Трудовое законодательство Калифорния построено так, что уволить человека — настоящая проблема. Немедленно можно освободить только того сотрудника, который рассказал сторонним лицам конфиденциальную информацию. Если кто-то не справляется с обязанностями, или ничего не делает, руководитель должен провести с таким сотрудником беседу, посоветовать что-то, оказать помощь. Если ситуация не улучшается, к сотруднику прикрепляют помощника, который «подтянет» его. Когда это тоже не помогает, начинаются дополнительные беседы, напоминания, предупреждения и только через 6 месяцев такой сотрудник рискует увольнением.
Комментарии: