Не варто навіть думати про те, що після 45 років
зміна роботи практично нереальна. Більше 50% компаній України не готова
працювати зі спеціалістами, які перевищують віковий бар'єр в 45 років. Фахівці
високого класу не мають можливості отримати підтримку після скорочення та
звільнення. Людина не може поділитися своїм досвідом і виявитися потрібним
цьому суспільству. Багато компаній обмежують вік своїх нових співробітників і
навіть не розмовляють з тими, хто не підходить під їх критерії. У зв'язку з
хвилею скорочень виходить так, що є можливість знайти фахівця з досвідом, але
старше 45 років, а компанії відмовляють таким працівниках. Чому так
відбувається? Існують спеціальності, де вік дійсно відіграє роль. Так машиністу
необхідно гострий зір, а консультантам приємна зовнішність, але маса професій
не вимагають ніяких обмежень. Чому ж наші роботодавці вирішили поступати
по-своєму? Варто зауважити, що бажаний вік потенційного кандидата вказують ще в
оголошенні, тому багато людей за 45 років не мають можливості спробувати
влаштуватися на роботу. в умовах зростаючого безробіття такий стан справ просто
лякає і обурює.
Комментарии: