Не стоит даже думать о том, что после 45 лет смена работы практически нереальна. Более 50 % компаний Украины не готова работать со специалистами, которые превышают возрастной барьер в 45 лет. Специалисты высокого класса не имеют возможности получить поддержку после сокращения и увольнения. Человек не может поделиться своим опытом и оказаться нужным этому обществу. Многие компании ограничивают возраст своих новых сотрудников и даже не разговаривают с теми, кто не подходит под их критерии. В связи с волной сокращений получается так, что есть возможность найти специалиста с опытом, но старше 45 лет, а компании отказывают таким работниках. Почему так происходит? Существуют специальности, где возраст действительно играет роль. Так машинисту необходимо острое зрение, а консультантам приятная внешность, но масса профессий не требуют никаких ограничений. Почему же наши работодатели решили поступать по-своему? Стоит заметить, что желаемый возраст потенциального кандидата указывают еще в объявлении, поэтому многие люди за 45 лет не имеют возможности попробовать устроиться на работу. в условиях растущей безработицы такое положение дел просто пугает и возмущает.
Комментарии: