Скоро мине рік, як в Україні затверджено нове пенсійне законодавство, але воно до цих пір викликає чимало запитань. Так наприклад часто задають питання: «У цьому році мені виповнюється 55 років. Згідно з новими пенсійним законодавством, повинна вийти на пенсію в 56,5 року, хоча можу піти і в 55, але тоді отримувати менше пенсійне забезпечення. У мене зараз є робота, і я хотіла б працювати до 56,5 року. Але ситуація на фірмі така, що вона може в будь-який момент закритися або відбудеться скорочення кадрів. Прошу пояснити, якщо в 55 років я не вийду на пенсію, то зможу оформити її в 55 з половиною років або 56, якщо, не дай Бог, фірма закриється і я залишуся без роботи? ». У цьому випадку людина має кілька варіантів пенсійного забезпечення. Перший. Вона може дочекатися, коли їй виповниться 56,5 року і тоді вийти на заслужений відпочинок, але за умови, що має 30 років страхового стажу. Другий. У разі, якщо жінку звільнять, то, згідно зі статтею 26 Закону України «Про зайнятість населення», їй гарантовано право на достроковий вихід на пенсію за 1,5 року до досягнення встановленого законодавством пенсійного віку, за умови, що вона має не менше 30 років страхового стажу. Розрахунок її пенсії проводитися, виходячи зі стажу та заробітної плати. Але якщо жінка згодом влаштується на роботу, то виплату дострокової пенсії буде припинена. Третій. До першого січня 2015 року право дострокового виходу на пенсіюімеют жінки, яким виповнилося 55 років, за наявності страхового стажу не менше 30 років і за умови звільнення з роботи. У цьому випадку розмір пенсії зменшується на 0,5% за кожний повний або неповний місяць дострокового виходу на пенсію (в даному випадку - це на 9%).
Комментарии: