Скоро пройдет год, как в Украине утверждено новое пенсионное законодательство, но оно до сих пор вызывает немало вопросов. Так например часто задаваемые вопросы: «В этом году мне исполняется 55 лет. Согласно новым пенсионным законодательством, должна выйти на пенсию в 56,5 года, хотя могу пойти и в 55, но тогда получать меньше пенсионное обеспечение. У меня сейчас есть работа, и я хотела бы работать до 56,5 года. Но ситуация на фирме такова, что она может в любой момент закрыться или произойдет сокращение кадров. Прошу объяснить, если в 55 лет я не выйду на пенсию, то смогу оформить ее в 55 с половиной лет или 56, если, не дай Бог, фирма закроется и я останусь без работы?». В этом случае человек имеет несколько вариантов пенсионного обеспечения. Первый. Она может дождаться, когда ей исполнится 56,5 года и тогда выйти на заслуженный отдых, но при условии, что имеет 30 лет страхового стажа. Второй. В случае, если женщину уволят, то, согласно статье 26 Закона Украины «О занятости населения», ей гарантировано право на досрочный выход на пенсию за 1,5 года до достижения установленного законодательством пенсионного возраста, при условии , что она имеет не менее 30 лет страхового стажа. Расчет ее пенсии проводиться, исходя из стажа и заработной платы. Но если женщина впоследствии устроится на работу, то выплату досрочной пенсии будет прекращена. Третий. До первого января 2015 года право досрочного выхода на пенсиюимеют женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 30 лет и при условии увольнения с работы. В этом случае размер пенсии уменьшается на 0,5% за каждый полный или неполный месяц досрочного выхода на пенсию (в данном случае - это на 9%).
Комментарии: