Представители американских университетов Бет Ливингтон, Тимоти Джадж и Чарли Херст провели опрос среди 10 тысяч респондентов, и пришли к следующему выводу: более резкие и настойчивые работники получают зарплату выше своиз мягких и покладистых сотрудников. Причем, в мужской половине человечества разница в заработной плате между двумя характерными группами составляет в 18% или 10 тыс.долларов в год. А в женской – 5% или 2 тыс.долларов в год.
Компания Lockerz в Сиэтле составила свод правил, в котором сказано, что «здесь нет места гордецам и нахалам». Но в то же время сотрудники активно спорят друг с другом. Директор компании Кэти Сэвитт считает, что это правильно – нужно уважать друг друга, но отстаивать свое мнение.
Андрей Даниленко, президент «Русские фермы», говорит о том, что нужно различать и осознавать ценность и тихих молчаливых работников, и вечно крутящихся перед глазами и готовых взять любую работу. Если первые ценны тем, что молча и четко выполняют текущую работу, то вторые, более энергичные, «выигрывают» на переговорах, в обсуждениях и убеждениях с новыми клиентами.
Наталья Яковлева, президент ГК АВИС убеждена, что молчуны опаснее для компании. Стеснительность не позволяет им требовать повышения заработной платы, и они просто тихо уходят в другую компанию на повышенную зарплату. Хотя вероятнее всего, что молчуну не пришлось бы создавать кучу неприятностей всем вокруг, потребуй он однажды прибавки к жалованью.
Комментарии: